스케줄 근무자라면? 실업급여 일수 계산 기준이 헷갈리셨나요?
안녕하세요. 퇴사를 앞두고 실업급여 신청을 준비 중이시라면 고용보험 상의 일수 계산 기준이 궁금하실 수밖에 없습니다. 특히 스케줄 근무자나 특수 상황(추석근무, 무급반차 등)이 있다면 더욱 신경 쓰이실 텐데요. 아래에서 각각의 상황에 따라 고용보험 일수 계산이 어떻게 적용되는지 구체적으로 정리해 드립니다.
스케줄 근무, 대체휴무는 어떻게 반영되나요?
스케줄 근무로 주 5일 일하시고 대체휴무를 다른 주로 넘긴 경우에도 고용보험 상의 피보험 단위기간은 '주 6일'로 계산됩니다.
즉, 실제로 주 5일만 일했다고 해도 주중에 출근을 기준으로 산정하며, 휴무일이 실제로 소진되지 않더라도 고용보험상은 출근 주차로 인정받는 것이 일반적입니다.
명절 근무 시 주 7일 적용될 수 있나요?
명절 기간에 원래는 휴무였지만 회사 사정상 1.5배 수당을 받고 추가근무를 하신 경우,
이 역시 고용보험상 ‘근무일’로 인정받으며, 해당 주에 출근을 모두 했다면 예외적으로 ‘주 7일’로 인정될 수 있습니다.
단, 고용보험에서는 최대 주 6일까지만 인정하는 것이 일반적인 원칙이며, 7일 근무도 6일로 제한해 계산하는 경우가 많습니다.
그러나 실제 일한 날 기준으로 피보험일수를 가산하므로 해당 근무일은 인정받습니다.
무급 반차 사용일도 고용보험에 포함될까요?
무급 반차를 1회 사용한 경우라 하더라도
해당일의 근무 일부를 제공했다면 ‘근로 제공일’로 인정되어
고용보험 일수에 포함됩니다.
하지만 완전한 무급휴가, 즉 출근하지 않은 날은 고용보험 피보험기간에서 제외될 수 있으므로
정확한 형태(반차의 시간대, 근무 여부 등)를 확인하는 것이 중요합니다.
입퇴사 주는 일수 계산이 어떻게 될까요?
입사와 퇴사 주는 다음과 같은 방식으로 처리됩니다.
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입사주: 예를 들어 수요일에 입사했다면, 해당 주에는 수요일부터 토요일까지 최대 4일만 근무일로 인정됩니다.
월, 화요일은 입사 전이므로 포함되지 않습니다. -
퇴사주: 목요일 퇴사라면 해당 주에는 월요일부터 목요일까지 근무한 날만 계산됩니다.
이후 금, 토는 퇴사 후로 인정되어 포함되지 않으며
고용보험 피보험 단위기간 산정 시 제외됩니다.
고용보험 일수 계산 예시 표
| 구분 | 적용 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 스케줄근무 | 주 6일로 계산 | 휴무가 밀려도 동일하게 적용 |
| 추석근무 | 근무일수로 포함됨 | 주 7일 일해도 6일만 인정 가능성 |
| 무급 반차 | 포함됨 | 근무 일부 제공 시 적용 |
| 입사/퇴사주 | 실제 근무일 기준 적용 | 해당 주의 출근일만 반영 |
피보험 단위기간 180일 기준, 헷갈릴 때는?
실업급여를 받기 위해서는 이직 전 18개월 내에 피보험 단위기간 180일 이상이 필요합니다.
이때 하루라도 출근한 날은 근로일로 간주하여 일수에 포함됩니다.
즉, 부분 근무도 실업급여 산정일수에 포함될 수 있다는 점 기억해 두세요.
실제로 중요한 건 ‘고용보험 가입일수’
회사가 고용보험에 신고한 날짜와 일수가 기준이므로
스케줄이 유동적이더라도 고용보험공단에 등록된 기록이 우선됩니다.
헷갈릴 경우에는 고용보험 홈페이지에서 본인의 피보험 이력 확인을 꼭 해보시는 걸 추천드립니다.
마무리 조언
실업급여 계산은 단순히 출근일수만으로 계산되지 않습니다.
법적 기준에 따라 유연하게 해석될 수 있기 때문에,
개인 사례에 따라 고용센터에 사전 상담받는 것도 현명한 방법입니다.
모쪼록 퇴사 후 실업급여 준비도 잘 마무리되시길 바랍니다.
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